Заявление о приеме на работу и коллективный договор – важные документы кадровой службы
1 ноября 2016 года
Каждый житель страны старается реализовать свое право на труд. В законодательных актах есть много нюансов, которые должен знать каждый претендент на вакансию в государственном или частном предприятии.
Каждый житель страны старается реализовать свое право на труд. В законодательных актах есть много нюансов, которые должен знать каждый претендент на вакансию в государственном или частном предприятии. Несмотря на бурное развитие компьютерных технологий, своей значимости не теряют и бумажные документы. Одним из них является заявление о приеме на работу. Положительная резолюция, наложенная на нем руководителем компании, свидетельствует о полноправном членстве человека в коллективе учреждения.
При заполнении заявления большое внимание уделяется его грамотности и правильности формы. Обычно специалистами кадровой службы составляется образец или даже бланк. Это позволяет значительно сокращать время, а также исключать ошибки при написании заявления. Такой документ не нужно переписывать или пытаться подгонять под определенный шаблон. Как правило, образец на бумажном носителе располагается на информационном стенде, разработанном для потенциальных сотрудников компании.
Документ содержит несколько обязательных блоков. К ним относятся личные сведения о соискателе, основной текст, подпись и дата составления деловой бумаги. Иногда предполагается временная занятость сотрудника предприятия. В таком случае обязательно указывается период сотрудничества работника и производственной организации.
Важным документов для каждого учреждения является коллективный договор. Его правовой основой является существующее в стране законодательство. Договор составляется с целью эффективного осуществления производственных, трудовых, а также социально-экономических отношений в рабочем коллективе. Он не зависит от формы собственности предприятия. Поэтому с таким документом работают как государственные, так и частные структуры.
Как правило, стороны договора представлены владельцем компании или уполномоченным им лицом, а также профсоюзной организацией. В случае ее отсутствия, документ подписывается выбранными на общем собрании трудового коллектива сотрудниками фирмы. В правильно составленном соглашении отображаются возможные изменения в организации трудовых условий, обеспечения максимально продуктивной занятости людей, нормирование и оплата выполнение корпоративных обязательств. В договоре также определяется режим работы и отдыха сотрудников, обеспечение их социально-бытового и медицинского обслуживания.