Основные правила расчёта неиспользованного отпуска
30 ноября 2016 года
Иногда сотрудник не использует запланированный отпуск полностью. Это может происходить по разным причинам. При увольнении работника за этот период выплачивается компенсация.
Во время увольнения каждый сотрудник получает зарплату. Общая её сумма рассчитывается определённым образом. Здесь учитывается стаж работы и подсчитывается общее количество дней отпуска, полагающихся сотруднику. Иногда человек не использует этот период для своего отдыха. Тогда руководство обязуется произвести денежную выплату. Под ней понимается компенсация за неиспользованный отпуск, полагающийся за всё время работы в компании.
Основные принципы расчёта
Трудовой стаж работника определяется со дня его трудоустройства в данной организации. Любой человек имеет право отправляться в отпуск каждый год. Его срок включает 28 календарных дней, оплачиваемых работодателем в обязательном порядке.
Стаж включает:
- в действительности отработанное сотрудником время;
- период, в течение которого человек не выполнял свои должностные обязанности, но его рабочее место оставалось закреплённым за ним;
- праздничные дни;
- декретный отпуск;
- пребывание на больничном;
- время простоя, возникшего по вине руководства;
- командировки;
- уход на учёбу;
- дни проведения медицинских осмотров.
При проведении расчётов в следующем году рекомендуется использовать производственный календарь 2017 с праздниками и выходными, где подробно указывается число нерабочих дней. Отпускной стаж не подразумевает под собой периоды, когда человек отсутствовал на своём месте без обоснованных причин или как-либо отстранялся от работы.
Для определения суммы компенсации вначале определяется средний заработок сотрудника по дням. Он исчисляется при помощи деления суммы зарплаты на 12 и среднее количество дней месяца, принимаемое за 29,3. Если расчёт проводится в последний день месяца, он учитывается полностью.
Как возникает неотгулянный отпуск?
Иногда возникают такие ситуации, при которых человек не использует запланированное время на отдых. В таком случае отпуск переносится. Это становится возможным при уходе на больничный, если он имеет документальное подтверждение. Потребовать продления отпускных работник может, если выполнял различные государственные обязанности. Решение о продлении или переносе отдыха принимается самим руководителем, но с учётом мнения подчинённого. При увольнении обязательно учитываются все дни, которые по объективным причинам сотрудник не отгулял. Если работник решил потребовать все полагающиеся ему выплаты во время расчёта, он должен написать специальное заявление. Найти его образец так же легко, как и "бланк путевого листа легкового автомобиля скачать", эти шаблоны есть на любом сайте. Оно включает указание общего рабочего периода, количество дней, которые полагались по отпуску, но не использовались сотрудником. При заполнении необходимо правильно указывать всю информацию.