Вопросы и требования к кандидату на должность финансового директора
1 августа 2018 года
Какие вопросы задают кандидату на должность финансового директора?
Финансовый директор компании – серьёзная ответственная должность, на которую берут только перспективных специалистов. Способности кандидата определяются так: интервьюером задаются вопросы, а анализ полученных ответов решает судьбу потенциального сотрудника. Для многих собеседование представляется настоящим испытанием. Это небезосновательно, поскольку в его ходе предстоит выяснить личностные характеристики специалиста, а также его способности, которые в будущем могут послужить на благо процветания предприятия.
Вопросы, связанные с компанией
Основная цель человека, ответственного за проведение собеседования – выяснить, какую пользу компании может принести финансист. Обычно задаются такие вопросы:
Знаете ли вы, чем занимается наша фирма?
При чём поверхностного ответ будет мало. Рекрутеру важно понять, что вы готовились к приходу в офис. Задача интервьюируемого – подтвердить заинтересованность в получении должности.
Ставите ли вы перед собой конкретные карьерные цели?
Иногда используют альтернативный вариант – предлагают заглянуть в будущее и сказать, кем вы видите себя через 5 лет. Ответ даёт понять мотивы специалиста, показывает то, серьёзный ли у него подход к выбору профессии.
Как фирме прийти к достойному основному бюджету?
Успех предприятия всецело зависит от бюджета. Это должен понимать каждый, кто профессионально связан с финансами. Кандидату дают возможность подтвердить свою осведомлённость и способность оперативно генерировать идеи.
Как можно представить компанию на торговом совещании?
На директора возлагается обязанность профессионально знакомить аудиторию с компанией на различных деловых встречах. Метод, предложенный будущим финансовым директором, покажет, можно ли ему доверить эту задачу.
Как вы узнаёте об изменениях в финансовой сфере?
Если финансист интересуется новостями финансового сектора, стремится получать новые знания и применять их, он лучшим образом подходит на свободную должность. Кстати, поиск работы в России на trud.com поможет определить, какие требования к наличию знаний и сертификаций к кандидатам выставляют работодатели.
Что бы вы изменили в компании?
Приветствуются только идеи с тщательно взвешенными и проанализированными путями решения проблемы.
Знакомство с личными качествами
Часто на собеседованиях кандидатов просят проявить свои навыки тренера: чему-нибудь научить за пару минут. Такая методика выявляет лидерские качества, сообразительность и способность креативно мыслить. На интервью могут спросить о самых больших достижениях. Ответы можно дать разные, но рекрутеру станет понятно одно: что кандидат понимает под словом «достижение». «Охарактеризуйте себя пятью словами» – популярный метод HR-менеджеров. Предоставленная характеристика является отражением того, как будущий директор будет проявлять себя в трудовой деятельности: с коллегами, подчинёнными и деловыми партнёрами.