Забыли пароль?

Зарегистрироваться на сайте

Отменить

Bonus vs crisis

Журнал D` (Д-штрих) №06 (66), 23 марта 2009 года

Экономический кризис еще толком не разгорелся, а уже сделал много полезных вещей: развенчал идеалы, открыл глаза, поставил на место и замахнулся на бонусы. Инвестбанкиры с Уолл-стрит по итогам 2008 года получили суммарно около $20 млрд в виде дополнительных компенсационных выплат, так что замахнуться есть на что. Бурю негодования вызвал случай с AIG, где совсем недавно его руководству было предложено вернуть полученные бонусы. Ситуация действительно сложилась некрасивая: в то время как население буквально «скидывается» на спасение страховщика, $165 млн из заветной суммы оседают в клювах разоривших эту компанию людей.

Бонусы стали неотъемлемой частью мотивации сотрудников и руководителей инвестиционных банков. Это позволяло компаниям добиваться генерации максимальной прибыли, хотя их сайты пестрели красивыми фразами о высокой миссии, выставлявшими на всеобщее обозрение совсем другие ценности. В результате такого дисбаланса главным мерилом полезности сотрудников становилась их способность приносить акционерам деньги. Этот критерий настолько сросся с бизнесом, что внутри инвестиционных банков даже стали выделять затратные департаменты (аналитики, бэк-офис) и зарабатывающие (сейлзы, трейдеры). В итоге система инвестбанков, которая фактически не учитывала в должной мере интересы клиентов, развалилась меньше чем за год.

Бороться с бонусами невозможно и не нужно. Их также нельзя ограничивать, потому что в противном случае начнется самая настоящая эксплуатация работников, когда акционеры будут повышать требования, не увеличивая оплату труда. К тому же система скоро все равно найдет способ выделять топ-менеджерам суммы, превышающие любые лимиты. Поэтому полагаю, что бонусы должны быть обязательно как-то привязаны к исполнению миссии компании и не должны замыкаться только на финансовый результат. Иначе система начинает работать против клиентов, тех самых, за счет которых она и живет.

В целом в мотивации очень важно учитывать возможность выбора для работника, так как люди редко стремятся только лишь к деньгам. Потребности нормального человека гораздо шире, и работа даже в достаточно жестком инвестиционном бизнесе не должна подавлять личность.


Мои портфели
Индикаторы
Индексы
MICEXINDEXCF2 047,42–0,4606.03
RTSI1 110,46+0,2006.03
Акции
GAZP134,60–0,1506.03
GMKN9 324–0,1306.03
LKOH3 079–0,2106.03
ROSN332,0–1,3406.03
SBER162,00–1,4606.03
VTBR0,06600,0006.03
Курсы валют
EUR68,21–0,3321.01
USD61,47–0,0721.01
EUR/USD1,09–0,5331.12
GBP/USD1,47–0,4331.12
USD/JPY120,17–0,2831.12
EURUSD_TOM1,060,0006.03
EUR_TODTOM0,02–0,0406.03
USD_TODTOM0,02–0,0306.03
Мировые рынки
Dow17 473,32–0,7431.12
FTSE6 242,32–0,5131.12
Nikkei 22519 033,71+0,2730.12
S&P 5002 049,94–0,6531.12
Золото1 059,98–0,1231.12
Нефть Brent37,6+3,1331.12