Менеджеры Wall Street лишатся 90% зарплаты

Минус 91% – именно на таком сокращении зарплаты 12 ключевых топ-менеджеров страховщика AIG Inc. настаивает руководитель программой избавления от проблемных активов (TARP) министерства финансов США Кеннет Файнберг. Чиновника уже окрестили "зарплатным королем", поскольку он настаивает не только на сокращении зарплат, но и на возвращении бонусов менеджерами компаний, которым государство оказывало помощь во время острой фазы кризиса.

Всего, по данным WSJ, по итогам прошлого года сотрудники Wall Street получили $140 млрд. Кризисный год не помешал топ-менеджерам установить рекорд – сумма бонусов стала самой большой за всю историю Wall Street. По сравнению с 2007 годом выплаты выросли на 20%. Самым щедрым на премии оказался Bank of America, который направил на выплаты сотрудникам более 30 млрд. Чуть скромнее оказался JP Morgan Chase, выделивший своим финансистам $29 млрд. При этом средний размер бонуса у "акул" Wall Street из расчета на одного сотрудника ниже, чем у более мелких участников рынка. К примеру, средний размер бонуса в мало известном Blackstone в прошлом году достиг $ 4 млн.

Похоже, потомственный чиновник Кеннет Файнберг всерьез взялся за дело. Помимо сокращения зарплат "зарплатный король" уже добился установления пределов расходов на транспорт сотрудников AIG. Теперь менеджерам компании запрещено тратить на передвижение в лимузине или самолете более $25 тыс. из бюджета компании. Сотрудники AIG уже превысили выделенную сумму, поэтому разницу каждому менеджеру придется возвращать компании самостоятельно.

Основная мишень Файнберга – пять бывших топ-менеджеров AIG, которые обвиняются в том, что привели компанию к банкротству. По информации Bloomberg, весной они заверили финансовые власти, что вернут незаслуженное вознаграждение, однако четверо до сих пор не сдержали обещания. Пятый утверждает, что подобных обещаний вообще не давал.

Кроме AIG в "черный список" на возврат бонусов вошли менеджеры Citigroup, Bank of America, General Motors, Chrysler и ряда других компаний, которые получили господдержку в рамках антикризисной программы. Файнберг настаивает на том, чтобы топ-менеджеры этих компаний вернули полученные по итогам прошлого года бонусы, однако у менеджеров такое предложение энтузиазма не вызывает.

Не произвели впечатления на них и заявления более высокопоставленных чиновников. Например, сенатор от штата Айова Чарлз Грессли предложил руководителям AIG сделать себе харакири – как поступают самураи, нарушившие кодекс чести. Со схожим заявлениями выступила и группа конгрессменов от Демократической партии, указывая, что бонусы за счет налогоплательщиков некультурны. В конечном итоге сам Обама обозвал менеджеров финансовых гигантов "бессовестными и жадными", но и это не подействовало.

Единственное исключение – бывший глава Bank of America Кеннет Льюис, который после недавней отставки согласился вернуть компании $1 млн. Тем не менее вряд ли бывшему "топу" придется жаловаться на бедную старость: только в 2007 году его состояние выросло на $20,41 млн. Эта сумма включает в себя постоянную зарплату в размере $1,5 млн, постоянную премию на $4,25 млн, пакет акций банка величиной $11,06 млн и ряд дополнительных выплат.

Большинству менеджеров уже не впервой находиться под давлением громких заявлений чиновников. Так, в начале марта бывший глава AIG Эдвард Лидди оправдывался перед конгрессом США. Тогда наемный управляющий сумел доказать, что несмотря на убыток в размере $99 млрд по итогам 2008 года, он и его коллеги получили право на $1 млрд бонусов.

В апреле блестящие знания своих прав парламентариям показали и бывшие топ-менеджеры обанкротившегося Leman Brothers и санированного Merrill Lynch. 39 тыс. сотрудников последнего разделили между собой $3,6 млрд. Четыре высокопоставленных топ-менеджера получили вознаграждение в объеме $121 млн, а идущие за ними в корпоративной иерархии 10 глав департаментов – еще $128 млн. Почти 700 сотрудников получили по $1 млн.

Похоже, о своих правах знает и Эндрю Холл – глава нефтетрейдинговой компании Phibro, недавно вышедшей из состава Citigroup. Phibro был одним из немногих подразделений финансового гиганта, сохранивших способность приносить прибыль, и соответствующих критериям для выплаты бонуса менеджерам. Возглавлявший ее Эндрю Холл не без гордости несколько раз заявлял, что ни он, ни его коллеги не намерены отказываться от годового бонуса на уровне $50 млн. В итоге чтобы избежать новой волны критики, банк продал актив группе инвесторов из Юго-восточной Азии, предоставив им право разбираться с несговорчивым менеджером.