ЛУКОЙЛ распределит между сотрудниками 17 млн 271 тыс. акций в качестве бонусов
14 декабря 2009 года, 17:54
Совет директоров ОАО "ЛУКОЙЛ" одобрил основные показатели среднесрочного плана группы "ЛУКОЙЛ" на 2010-2012 годы.
Документ содержит как базовый вариант плана, разработанный в соответствии с Программой стратегического развития компании на 2010-2019 годы, так и более консервативный сценарий развития. Совет директоров также принял решение о том, что контрольные показатели среднесрочного плана, а также бюджет и инвестиционная программа группы ЛУКОЙЛ на 2010 год будут утверждены в первом квартале 2010 года с учетом складывающейся макроэкономической конъюнктуры и уточненного прогноза чистого денежного потока.
Совет директоров ОАО "ЛУКОЙЛ" признал положительным метод использования паспорта инвестиционного проекта при оценке перспектив добычи углеводородов и инвестиций в бизнес-сегменте "Геологоразведка и добыча". Этот метод, в частности, применяется для адресного выбора определенных видов опытно-промышленных работ и применения инновационных технологий, направленных на повышение эффективности конкретного проекта.
Так, например, скважины Кечимовского месторождения в Ханты-Мансийском автономном округе (Югра) были выбраны для проведения опытно-промышленных работ по бурению на депрессии. Тевлино-Русскинское, Покачевское, Кечимовское и Нон-Еганское месторождения Западной Сибири были определены для испытания и выбора составов буровых растворов при строительстве скважин.
Совет директоров ЛУКОЙЛа также утвердил положение о долгосрочном стимулировании работников ОАО "ЛУКОЙЛ" и его дочерних обществ в 2010-2012 годах. Согласно новому положению, 17 млн 271 тыс. условно закрепляемых акций ОАО "ЛУКОЙЛ" распределяются среди сотрудников группы "ЛУКОЙЛ", не получивших бонусов по предыдущей трехлетней программе из-за обвала фондового рынка в 2008-2009 годах.
Программа долгосрочного стимулирования разработана в целях поддержания непрерывной и устойчивой мотивации сотрудников ОАО "ЛУКОЙЛ" и его дочерних обществ, обеспечения их заинтересованности в росте стоимости акций компании и ее капитализации.