Полетный бонус
3 августа 2009 года, Ведомости,
Анастасия Дагаева
Статья на сайте-источнике: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2009/08/03/207987
До половины дохода гендиректора «Аэрофлота» Виталия Савельева может составить годовой бонус. Чтобы получить эти деньги, топ-менеджеру придется в этом году почти вдвое улучшить финансовые показатели компании, не забывая при этом про пунктуальность, безопасность и лидерство.
7 июля совет директоров утвердил новую систему премирования гендиректора. Как сообщили источник, близкий к менеджменту «Аэрофлота», и член совета директоров компании, выплата бонуса будет зависеть от шести показателей. В сумме они составляют 100%. Наибольший вес — по 20% — имеют ROIC (возврат на инвестированный капитал), EBITDAR и лидерство среди российских авиакомпаний, по 15% — безопасность и занятость кресел, 10% — пунктуальность (самолет должен прибыть на стоянку не позже 15 минут от расписания). Финансовые показатели 2009 г. по сравнению с 2008 г. должны быть улучшены почти вдвое, уровень пунктуальности — вырасти с 75% до 82%, занятость кресел — с 70,9% до 75%, а безопасность — превысить 99,995%, знает один из членов совета директоров «Аэрофлота».
В этом году Савельеву крайне сложно выполнить план по росту ROIC и EBITDAR, считает аналитик «ВТБ капитала» Елена Сахнова. В 2008 г. EBITDAR «Аэрофлота» составляла $705 млн, в 2009 г., по прогнозам Сахновой, будет $1,1 млрд (вместе с «роялти»). ROIC в прошлом году был 12%, в текущем ожидается на уровне 20%, отмечает она. Едва ли удастся и увеличить занятость кресел, добавляет Сахнова. По итогам первого полугодия занятость кресел у «Аэрофлота» составила 63,5%, сообщила Росавиация. Что касается пунктуальности, безопасности и лидерства, то тут Савельев может показать хорошие результаты, полагает Сахнова: «Аэрофлот» по этим показателям и сейчас выглядит сильнее остальных российских перевозчиков.