Поработали не за премию

Совет директоров «Лукойла» утвердил вчера положение о долгосрочном стимулировании работников компании и ее дочерних обществ в 2010-2012 гг. Согласно новому положению менеджеры на три года получат «условно закрепляемые акции» и будут по итогам 2010-2012 гг. получать премии, равные дивидендам по этому количеству акций. А в конце трехлетнего периода участники программы получат премию, равную росту стоимости их условных акций за эти три года. Аналогичная программа действовала в компании в 2007-2009 гг. — с той только разницей, что тогда условно закрепленных акций было 14,105 млн (1,66% от уставного капитала), а теперь их 17,271 млн (2,03%). Раньше программа была рассчитана на 500 с лишним участников, а теперь, как говорит представитель «Лукойла», их круг расширен примерно до 700 человек. Он объясняет это появлением у компании новых активов и связанным с этим ростом числа руководителей. Но «дивидендную премию» по итогам этого года получат только участники прежней программы, уточнил представитель «Лукойла».

За прошлый год менеджеры компании получили «дивидендную премию» в 705,25 млн руб. — примерно по 1,4 млн руб. на человека. Что же до премии, связанной с ростом котировок, то с ней лукойловцам не повезло. В начале 2007 г., когда программа стартовала, бумаги компании стоили около $80 и аналитики предсказывали им блестящее будущее — $115-130 к концу этого года, что сулило топ-менеджерам компании в среднем по $0,77-1,19 млн итоговой премии. Но прогнозы не сбылись, прошлогодний кризис обрушил фондовый рынок, и он пока еще крайне далек от уровней 2007 г. На вчерашних торгах в РТС акции «Лукойла» стоили по $53,9. «То, что премии за рост курса не будет, стало понятно давно — кризис, — говорит один из участников лукойловской программы. — Но никто по этому поводу не сокрушается, все понимают, что тут обстоятельства непреодолимой силы. Мы и без того люди не бедные, так что не за премию работаем».