Бонус назад!
27 июля 2010 года, Ведомости,
Джоанн Лаблин
Статья на сайте-источнике: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2010/07/27/241729
Закон о финансовой реформе в США, подписанный на прошлой неделе президентом Бараком Обамой, дает полномочия Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) требовать, чтобы компании включали в контракты с менеджерами условие о возврате вознаграждения. Если компания пересмотрит отчетность и изменения будут признаны существенными, ее менеджерам придется вернуть то, что им переплачено. Пересмотру подлежит вознаграждение за последние три года. При этом не важно, виноват данный менеджер или нет и работает ли он сейчас в компании. Точные правила должна сформулировать SEC.
Пока у большинства публичных компаний такого положения в контрактах нет, либо оно гораздо мягче, чем требует новый закон. Бывает, что совет директоров требует вознаграждение назад, но только в тех случаях, когда вина менеджера очевидна и он еще не уволился.
Лишь в 17% из 3680 обследованных ISS компаний есть правила о возврате компенсаций, и то лишь в отношении топ-менеджеров. В крупном бизнесе, по данным Equilar, такая практика распространена шире: в 2009 г. нормы о возврате вознаграждения были почти в 75% компаний из списка Fortune 100 (в 2006 г. — в 18%).
По словам Артура Мартинеса, входящего в советы директоров пяти публичных компаний, эти компании уже думают, каким образом ужесточить правила. Мартинес возглавляет компенсационные комитеты AIG, Liz Clairborne и PepsiCo. Изменений можно ожидать уже до конца года, полагает он: "Умные советы директоров постараются опередить регулятора".