Вознаграждение главы совета директоров "Уралкалия" может вырасти в три раза

Акционерам "Уралкалия" на внеочередном собрании 4 февраля предложено утвердить новую схему вознаграждения членов совета директоров. Главное новшество — увеличение выплат председателю совета более чем в три раза, до 1 млн долл. в год. Ожидается, что этот пост в объединенном "Уралкалии" и "Сильвините" сохранит за собой Александр Волошин.

В конце декабря советы директоров "Уралкалия" и "Сильвинита" одобрили слияние компаний, а 4 февраля уже акционеры компаний рассмотрят ряд вопросов, связанных со сделкой. Ожидается, что "Уралкалий" выкупит около 20% обыкновенных акций "Сильвинита" за 1,4 млрд долл., а оставшиеся бумаги "Сильвинита" будут обменены на акции "Уралкалия". При этом ключевые акционеры компаний, имеющие простое большинство, уже дали согласие на сделку. Также предстоит получить одобрение Федеральной антимонопольной службы. Вчера ведомство сообщило, что продлило рассмотрение соответствующей заявки до середины марта 2011 года.

Помимо этого, акционерам "Уралкалия" предложено утвердить новые редакции положения о совете директоров и их вознаграждениях и компенсациях. Основное новшество — отдельным пунктом вводится положение о вознаграждении главы совета директоров, оно составит 1 млн долл. в год. Базовое вознаграждение для остальных членов совета остается на уровне 100 тыс. долл. в год. При этом за выполнение дополнительных обязанностей (руководство или участие в работе комитетов) директора могут получить дополнительную оплату в размере 50% от базовой ставки. "Предлагаемая к одобрению система вознаграждения членов совета директоров соответствует лучшим мировым практикам", — отметили в "Уралкалии". Но источник, близкий к компании, добавил, что за исключением Ильи Южанова и Ханса Йукум Хорна (независимые директора), остальные директора от вознаграждения за работу в совете отказались.

"Уралкалий" уже менял систему вознаграждения директоров в июне прошлого года, через несколько дней после того, как Дмитрий Рыболовлев уступил контроль в компании Сулейману Керимову, Александру Несису и Филарету Гальчеву. При прежнем собственнике за советом директоров было закреплено "поощрительное" вознаграждение, привязанное к показателю чистой прибыли. Правда, в кризис от этой практики решили отказаться: по итогам 2008 и 2009 годов вознаграждение в размере 14,5 млн и 16,8 млн руб. соответственно получили лишь независимые директора (тогда их было четверо), да и то только за работу в комитетах.

Со сменой собственника совет директоров "Уралкалия" возглавил Александр Волошин, а в системе оплаты совета появилась фиксированная базовая ставка в 100 тыс. долл. в год. Главе совета полагалась прибавка в 200%. Впрочем, после объединения со своим конкурентом "Уралкалий" по сумме производственных показателей 2010 года (10,3 млн т) обгоняет мирового лидера Potash Corp. и не сильно отстает от него по имеющимся мощностям: 10,6 млн против 12,8 млн т. При этом 13 членов совета директоров Potash Corp. по итогам 2009 года получили 1,9 млн долл. У стоящей на втором месте в мировом табеле Mosaic расценки схожие: 100—120 тыс. долл. в год за работу в совете директоров.

"Председатель совета директоров Александр Волошин будет получать более высокое вознаграждение, нежели рядовые члены СД, благодаря своему высокому статусу и весомому положению", — поясняет источник, близкий к компании. Правда, в "Норильском никеле" Александр Волошин (возглавлял совет с 2008 по 2010 год) получал куда больше: базовый размер вознаграждения составлял 2,5 млн долл. в год плюс премия 3 млн долл. в год.