"Связьинвест" взбодрит менеджеров
12 марта 2010 года, Газета "Коммерсантъ",
Инна Ерохина
Статья на сайте-источнике: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1335450&NodesID=4
"Связьинвест" решил дополнительно мотивировать своих менеджеров. Как стало известно "Ъ", в апреле госхолдинг запускает первую в своей истории опционную программу. До трехсот менеджеров компании смогут получить акции объединенного "Ростелекома", который будет создан на базе активов "Связьинвеста". Объем опционной программы может составить до $350 млн.
Менеджмент "Связьинвеста" нанял компанию Deloitte для разработки опционной программы, рассказал "Ъ" источник, знакомый с ситуацией. Ее потенциальные участники — топ-менеджмент и члены правления холдинга и его дочек, главы филиалов межрегиональных компаний связи (МРК), директора департаментов, сотрудники, отвечающие за ключевые направления деятельности. Всего в программу предполагается включить до трехсот менеджеров. Завершить работу Deloitte должна до конца месяца, начать реализацию опционной программы планируется уже в апреле. "Предварительно рассматривается вариант, что срок программы составит не более трех лет, за достижение поставленных задач сотрудники могут получить обыкновенные акции объединенного "Ростелекома"",— говорит собеседник "Ъ". Источник, близкий к "Связьинвесту", говорит, что на реализацию программы может быть выделено от $100 млн до $350 млн.
Гендиректор "Связьинвеста" Евгений Юрченко не подтвердил, но и не опроверг эту информацию, добавив, что разработка программы мотивации — это поручение совета директоров, которое было дано в конце прошлого года. "Окончательные параметры, как и ключевые показатели, будут определены после завершения работы консультанта", пояснил он. Источник "Ъ" в "Связьинвесте" добавляет, что при разработке методики оценки опционной программы было бы логичным "сделать привязку" к росту стоимости компании, так как не совсем корректно рассчитывать показатели эффективности для еще несуществующей компании.
В отличие от телекоммуникационной отрасли, в госкомпаниях нефтегазового и финансового сектора опционные программы уже действуют либо будут запущены в ближайшее время. В "Газпроме" с 2006 года действуют трехлетние опционы, в начале прошлого года компания утвердила опционы на 0,0072% акций, которые причитаются 70 менеджерам "Газпрома" и его дочерних компаний. На этой неделе программу поощрения для менеджмента на 2009-2011 годы утвердил совет директоров "Газпром нефти" (ее объем компания не раскрывает). Программы мотивации планируется запустить до конца года и в банковском госсекторе — на эти цели ВТБ и Сбербанк (300 менеджеров) могут направить до 1% акций (см. "Ъ" от 5 февраля).