Пакеты "О`Кей" разошлись по менеджерам
13 апреля 2011 года, Газета "Коммерсантъ",
Кристина Бусько
Статья на сайте-источнике: http://kommersant.ru/doc/1620318
Поделиться акциями с менеджментом акционеры "О`Кей" решили осенью прошлого года — сразу после IPO сети на Лондонской фондовой бирже (LSE). В январе этого года менеджмент "О`Кей" назвал инвесторам примерные параметры этой программы, говорит собеседник "Ъ" в одном из инвестбанков: предполагается, что около 50 сотрудников (топ-менеджмент и руководители отделов) получат бонусы деньгами и акциями компании, стоимость которых совокупно не превысит стоимости 0,25% акций головной O`Key Group S.A на момент запуска программы (вчера стоили $8,5 млн). Выплаты пройдут тремя этапами: на первом — менеджеры получат только деньги, на втором — права на акции, которые смогут реализовать через 18 месяцев, третий транш подразумевают также права на бумаги компании, но с возможностью их выкупа через 24 месяца. Цену, по которой менеджеры смогут выкупать акции по опционам, и когда стартует каждый из этапов программы, собеседники "Ъ" не уточнили.
Практически все российские публичные ритейлеры уже запустили опционные программы для менеджмента. Самая масштабная опционная программа у Х5 Retail Group (сети "Пятерочка", "Перекресток", "Карусель", "Копейка" и др.) — к началу 2010 года Х5 предоставила 150 менеджерам права на выкуп более чем 8 млн GDR — чуть менее 3% уставного капитала (стоимость вчера — почти $333 млн). Всего на опционную программу Х5 зарезервировала около 5% от уставного капитала. "М.Видео" с момента проведения IPO в 2007 году выдала опционов примерно на 2,5% акций (стоимость такого пакета вчера — $42,25 млн). В прошлом году опционную программу запустил "Магнит": права на 0,166% акций компании или их эквивалент деньгами получили 190 ключевых сотрудников. Основной владелец "Магнита" Сергей Галицкий вчера уточнил, что в начале года опционы были реализованы: большинство менеджеров предпочли деньгам акции компании. "Акции, пусть даже это небольшой пакет, стимулируют сотрудников лучше, чем стандартные денежные вознаграждения",— говорит господин Галицкий. По его словам, "Магнит" планирует сделать опционную программу ежегодной.