Щедрость банков исчисляется шестью нулями
3 марта 2010 года, 09:39
Глава инвестиционного подразделения Bank of America Томас Монтаг в 2009 году получит $27 млн премии. Его коллега из Citigroup Джон Хевенс - $11,3 млн. Банки остаются самыми щедрыми работодателями и готовы распределить среди своих сотрудников более $60 млрд премиальных в этом году.
Майкл Гейган, генеральный директор крупнейшего негосударственного банка мира HSBC Holding Plc., официально заявил, что отказывается от своего годового бонуса в размере $6 млрд. "Я неудовлетворен итогами своей прошлогодне работы и с учетом сложившихся условий намерен отказаться от своей годовой премии", – заявил менеджер газете The Times.
Возглавляемый им банк действительно показал весьма скромные результаты на фоне конкурентов. По итогам прошлого года он получил $5,83 млрд прибыли. Это лишь на 1,7% выше уровня 2008 года – $5,73 млрд. Представленные кредитным гигантом данные оказались значительно ниже не только прогноза экспертов, ожидавших от него прибыли на уровне $7,76 млрд, но и конкурентов. Для сравнения: чистая прибыль британского конкурента Barclays превысила $15 млрд. Гейган уточнил, что намерен направить причитающиеся ему $6 млн на благотворительность. По данным издания, эти деньги получит фонд Education Africa, помогающий детям в странах Южной Африки получить хорошее образование.
Это уже не первый пример банкирского альтруизма. В середине февраля от компенсационного пакета в размере $3,1 млн отказался исполнительный директор Lloyds Эдвард Дэниелс. "Дэниелс проинформировал совет директоров о том, что желает отказаться от своего бонуса. Он принимает такое решение второй год подряд, – отметил председатель совета директоров Lloyds Вин Вискофф. – Дэниелс принял такое решение, потому что считает, что успехи банка – результат труда всех его сотрудников". Голодным, несмотря на отказ от бонуса, глава Lloyds все же не останется: годовой оклад менеджера составляет около $2 млн.
"Возможно, государство разрешило бы получить бонусы менеджменту Lloyds, если бы они сумели вывести компанию "в ноль", но это не произошло", – цитирует Reuters обозревателя The Independent Стива Коннора. Lloyds Banking Group завершил прошлый год с убытком в размере $9,6 млрд. Это лишь на 6% меньше потерь кризисного 2008 года – $10,2 млрд.
К сотрудникам Royal Bank of Scotland, который сумел сократить убытки в шесть раз, до $5,7 млрд (2008 год финансовый гигант завершил с убытком в размере $38,5 млрд), контролирующее банка государство отнеслось более лояльно. Компания увеличила в 2009 году заработную плату и бонусы для своих сотрудников на 44%, до $2,2 млрд. Однако исполнительный директор RBS Стивен Хестер от бонуса в размере $2,5 млн отказался.
Французские банкиры не спешат следовать примеру британских коллег. В начале февраля два крупнейших банка Франции и B NP Paribas и Societe Generale практически одновременно сообщили о планах повышения базовых зарплат сотрудникам. Совет директоров BNP Paribas решил направить на стимулирование менеджмента около $1,2 млрд. При этом лишь половина этой суммы будет выплачена сотрудникам в текущем году. Вторая половина будет выплачена в течение следующего года и лишь при условии, что сотрудник не уйдет из компании.
Менеджмент компаний обосновал этот шаг необходимостью компенсировать работникам низкие бонусы, несмотря на хорошие финансовые результаты. По итогам прошлого года прибыль BNP Paribas повысилась на 87,5%, до $9,99 млрд. Годом ранее показатель составлял $5,33 млрд. "В долгосрочной перспективе борьба за высококвалифицированных сотрудников будет обостряться, и фундамент для победы в ней нужно заложить уже сейчас", – пояснил исполнительный директор Square Mile Services Ltd. Шон Спрингер, консультирующий финансовые компании по поводу размеров оплаты труда их работников. На Елисейский дворец эти аргументы не произвели впечатления, и глава Франции Николя Саркози назвал данное решение возмутительным, поскольку еще осенью 2008 года правительство выдало банку на льготных условиях $6,8 млрд кредита для увеличения капитала. Глава государства также отметил, что будет добиваться ужесточения регулирования внутренней деятельности банков на саммитах стран G8 и G20.
Чтобы избежать конфликта с правительством, на хитрость пошло руководство Deutsche Bank AG. Совет директоров кредитного гиганта решил ввести частичную отсрочку выплат бонусов объемом более $130 тыс. Если размер премии не превышает $260 тыс., то 75% будет выдано в течение года, а 25% – в следующем. Тем, кому начислены крупные премии, смогут получить лишь 20% от размера причитающегося им бонуса, остальные 80% банк готов выплатить только в текущем году. Около 75% отложенной компенсации будет представлено в виде акций, а только остальные 25% – наличными. Еще одно условие получения бонуса – достижение целевых показателей, поставленных советом директоров в начале года перед каждым подразделением.
Однако самые высокие бонусы по-прежнему остаются на Wall Street, несмотря на гневную критику президента США Барака Обамы. По данным The Financial Times, средняя зарплата трейдеров с Wall Street за год составляет шестизначную сумму. При этом бонусы формируют до 60%. Размер среднего бонуса в этом году ожидается около $0,5 млн, однако руководители высшего звена могут рассчитывать на десятки миллионов долларов.
По оценкам Bloomberg, общий объем выплат десяти крупнейших банков США в этом году составит около $65 млрд. При этом около 40% этой суммы – $28 млрд – приходиться на три компании: Goldman Sachs, Morgan Stanley и JPMorgan Chase. Например, Goldman Sachs выплатит своим сотрудникам в среднем около $595 тыс. на человека, а JPMorgan Chase – около $463 тыс.
Оба банка объясняют свое право на бонусы сильными результатами за прошлый год. Goldman Sachs по итогам 2009 года получил $13,4 млрд прибыли. Это в шесть раз выше уровня 2008 года – $2,3 млрд. Чистая выручка группы увеличилась в два раза, до $45,2 млрд, с $22,2 млрд годом ранее.
Прибыль JPMorgan Chase & Co. удвоилась и составила $11,7 млрд по сравнению с $5,61 млрд годом ранее. Выручка банка выросла на 49% и достигла $100,4 млрд против $67,3 млрд в 2008 году.
Наиболее дорогими финансистами по-прежнему остаются сотрудники инвестиционных подразделений. Например, глава кредитного подразделения Citigroup Викрам Пандит получит $1,29 млн, а генеральный директор инвестиционного подразделения Джон Хевенс уже в десять раз больше – $11,3 млн. Схожая ситуация и в Bank of America. Управляющий розничным бизнесом банка Брайан Мойнихан получил лишь $6,5 млн против $27 млн главы инвестподразделения Томаса Монтага. Разница в размере бонусов объясняется просто: наибольшие выплаты получает глава того подразделения, которое принесло наибольшую прибыль. В 2009 году это были инвестподразделения, за повышенную нагрузку их руководители и получили бонусы.
От инвестиционных банков не отстает и санированный страховой холдинг American International Group. В этом году компания готова направить на поощрение своих сотрудников около $1 млрд. "Зарплатный царь" Кеннет Фейнбург назвал это возмутительным, но с сожалением заметил, что с юридической точки зрения все верно. Дело в том, что менеджеры компании при найме на работу подписывают долгосрочные контракты с прописанным механизмом получения бонусов, который может сломаться лишь в случае увольнения.